寫在研發替代役面試之後

去年此時，我正在辛苦的四處找研發替代役。一邊忙菸酒僧工作、一邊擔任電腦圖學課程助教、出作業改作業、還要四處面試的日子真的累，每天的精神幾乎完全消耗殆盡。

每次我面試完，隔天就擺爛，就算進了 Lab 想掙扎一下，可是電腦開了就是不由自主地一直打電動。

我後來在想，為什麼會那麼累呢?

大概是因為面對面試官的逼問，多少會碰觸到一些心理上自己也不太願意面對的部分，在問跟答之間，逼著自己去思考這些平常不會思考的方向。算是一次強迫性的，對自己人生的回顧跟檢討吧。

這樣說起來，那段時間辛苦歸辛苦，也是一次不錯的人生經驗。

心態問題

回顧去年的面試，我覺得我犯了一個心態錯誤，就是把「面試」當作「考試」來準備。

面試官高高在上，單方面的向我出題，我答得好就有機會贏得工作。事實上，我覺得面試更像是媒合的過程，公司挑人，人也挑公司，雙方是對等的關係。

所以除了公司方出題目考我外，我缺少相對充足的準備去反問工作職位內容和公司對待員工的方式。每當面試官問我：「請問你對公司有什麼問題嗎?」我只問了平常幾點下班，真是傻傻的。

回家後我想了想，把應該問面試官的問題列下來:

• 公司未來打算分配給我的工作是什麼? 會用到那些知識?
• 會在哪個部門工作? 部門主要的工作內容? 主管帶團隊的風格?
• 公司部門目前主打的方向? 請面試官聊聊他們的產品還有業務。
• 上班時間? 平常幾點下班? 是否需要常態性加班? 有沒有加班費?
• 研發替代役第二階段是否補滿? 什麼方式給? 有哪些津貼?
• 公司有沒有培養新人的固定計畫?
• 公司有沒有軟體開發流程? 有沒有版本控制系統? 有沒有 QA 團隊?

每個問題都可以一直延伸下去，有禮貌的直接提問，不拐彎抹角。

認識業界

研發役期三年是很大的時間賭注，也是菜鳥工程師成長的黃金時期，萬一不認同公司的工作文化，連唯一抗拒方式「離職的權利」都被剝奪，大概會很痛苦。

但是學生如我，沒待過業界，缺少第一手經驗來判斷公司好壞。所以我只能從書來窺探一些業界的事。

首先是 Peopleware :腦力密集產業的人才管理之道 確立了我心中評斷軟體公司的價值準則。還有嘴砲王約耳的『約耳談軟體』和『約耳續談軟體』，好笑又中肯。走出軟體工廠寫出了一些華人軟體公司的面向。程式之美 開頭有概略的介紹軟體公司會有的基本職位。